NEXT REAL ep0003 ユカシカド 中編編では、彼らの製品開発にフォーカスしました。後編ではバックグラウンドやカルチャーを取り上げます。

ユカシカドが大切にしていることを教えてください。

大切にしていることが3つあります。

1つは「1 HERO 1 MISSION」
人間誰でも、人生で何か一つは成し遂げるべきミッションがあるはずだと思います。
それを、自分と周りを信じて、やりきる。それが僕たちのスタンス。

2つめは、「当たり前のことを当たり前にやる。」
これは、事務的な処理にしても、服装にしても、経費についても、当たり前のことなんですけとちゃんとする。これが意外とできていない会社さんも多いと感じます。なので、僕らはちゃんとしようと。

３つめは「実行力」言ったからには、やりきる。
言うだけ言って、やらない。ってことにはしない。

それで、これら３つを合わせると「やんちゃする」ってことだと僕らは、考えてます。笑
やっぱり、ベンチャーとしてチャレンジし続けたい。

1番のロイヤリティーユーザーは自分

「やんちゃ。」で思い出したのですが、『3ヶ月で腹筋が割れなければ役員を退任』って企画をしておられましたよね。自社製品を使った効果測定だと思いますが、すごいチャレンジですよね。

ご覧いただけましたか。笑
やっぱり、一番のロイヤリティユーザーは自分であるべきだと僕は考えていて。そういう姿勢を伝えたいという意図もありました。3人とも達成できてよかったです。

そういえば時々、小金丸が他社製品を使っているんですよ。笑
だから、うちのを使えって言ってます。

いや、それはマーケティング調査で。笑

ルーツは忍者！？

一同、笑。
普段の空気感が伝わって来ます。お二人のルーツにも面白いエピソードがおありのようですが。

僕の先祖、実は忍者なんです。

え！そうなんですか！？それはすごい。初めてお会いしました。

美濃部一族はその昔、甲賀二十一家と呼ばれた甲賀忍者だったんです。しかも、小金丸の奥さんは伊賀の忍者の家系で。

時代が時代なら、大変な同盟ですね。笑

そうですね。しかも、原宿には江戸時代に忍者屋敷があったそうです。そして、厳しいミッションをこなすため、TURFみたいな忍者食を食べていた。なんの因果か、同じ場所で僕らが、現代版忍者食のようなTURFを販売してる。

そう考えると、なるべくしてなった。という感じがします。

なんかあるのかもしれませんね。笑

アドレナリンを求めて

さて、そんなユカシカドの仕事に対するモチベーションはどこから来るのでしょうか。

小金丸も私もスポーツをやってて、わーーっ！とアドレナリンが出る瞬間を味わってて。やっぱりそれを仕事でも、求めているのかも。笑
仕事でアドレナリンが出るのはどんな瞬間かと言うと、感謝されるときで。いつもそんな仕事をしようと思ってます。

1 HERO 1 MISSION

ユカシカドのこれからを教えてください。

やはり「1 HERO 1 MISSION」これを一人一人が成し遂げられる環境を創造して「努力できる才能を持っている人が強くなる」世界を実現していきます。
その環境のベースの食分野、特に栄養の課題を解決するものづくりが今の事業です。栄養は奥が深く、同じ食材でも個体によって栄養素は異なります。それを摂取する人の吸収過程や割合も異なります。だから、栄養に気を使った生活をしていても、チェックする方法がない。それを解決するソリューションをリリースしていきます。

EDITOR’S EYE “努力できる才能を持つ人が強くなり、目標に向かって邁進できる環境を作る。”ユカシカドが掲げる理念は壮大だ。しかし、彼らはそれを少年のように語ってくれる。そして、商品開発や工場立ち上げでぶつかる障壁にも、アメフト選手が敵のタックルにめげず、エンドゾーンへひた走るかのように果敢に挑んできた。そんな姿勢に心打たれ、ある人は仲間になり、またある人は協力者となった。こうして、製品が生まれ、消費者へ届いたのだ。私たちは、どうだろう。大人になって社会人として生活するうち、はみ出すことを恐れ、何事もスマートにこなすことを覚えていないだろうか。と、問いかけられている気がした。この閉塞感あふれる時代でも、彼らのような体当たりの姿勢はやはり魅力的だ。
しかし、体当たりだけで進んできたわけではない。起業までの7年間を費やし、開発途上国の問題解決を見据えながら、まずは国内市場向けにビジネスを展開している。彼らは、十分議論し、計画し、そして”やんちゃ”している。インタビュー終盤に「これから始まる第5期は”勝負”の時だ。」と語る美濃部CEOの目には、忍者のような鋭さがあった。ユカシカド史上最大の”やんちゃ”の全貌はまたの機会にお届けしたい。